海外/国内でエンジニアとしてご活躍の外国籍の皆様へ
デジタルサーカスでは創業当時から外国籍人材の採用を積極的に行っており、国籍や性別関係なくグローバルな価値観と発想を持った仲間とダイバーシティを推進しています。
日本語でのコミュニケーションスキルをお持ちの方であれば居住地問わずいつでも募集中です。デジタルサーカスのグローバル採用にご興味ある方はぜひエントリーお待ちしております。
デジタルサーカスについて
デジタルサーカスは、OSSのCMSであるDrupal導入の日本におけるリーディングカンパニーとして、Drupalの導入・カスタマイズ・保守サポートサービスを提供しています。
デジタルサーカスでは、オープンソースCMS『Drupal』を利用してWebサイトを構築しており、数多くのDrupalの導入実績があります。
また日本企業で初めての公式サポーティングパートナーとしてDrupalの導入・保守サービスを提供し、日本でのDrupalの普及に大きく貢献しています。
Drupalコミュニティへの積極的な貢献など、グローバルに活動しています
デジタルサーカスでは創業当時から様々な国籍(韓国、中国、ベトナム、タイ、ロシア、エジプト、ドイツなど)のエンジニアが活躍しているインターナショナルな環境です。
日本に興味を持ったきっかけは、日本のアニメファンであったり友人がいたりなど様々ですが、共通しているのは多少の言葉の壁を感じさせない技術力と積極的に取り組む姿勢です。
また『Drupal』は世界中のコミュニティによって開発・維持管理されています。
毎年各国ではDrupalに関するコミュニティイベントが頻繁に行われていますが、中でも最も大きなカンファレンス『DrupalCon』は世界中から何千人ものデベロッパーやデザイン制作者/ビジネス関係者が集い、4日間にわたって開催される世界最大規模のDrupalイベントです。
デジタルサーカスでは、DrupalConに参加し最先端のIT情報や技術情報を習得することができます。 国内でもDrupalの勉強会やPHP/オープンソースなど他カンファレンスなどのコミュニティ活動に参加する機会が豊富にあります。
デジタルサーカスの開発/ワークスタイル
→ 開発スタイル
チームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入しています。
デジタルサーカスが求める人材と社風
デジタルサーカスには、"一生懸命働き"、"一生懸命遊ぶ"人生を楽しむことが好きなメンバーが揃っています。
そんなメンバーと共に人生を全力で楽しみたい人材を求めています。
またデジタルサーカスのメンバーのバックグラウンドは様々です。個性あふれる"団員"が活躍しています。
「自由」「オープン」「フェア」をモットーに、 "情熱"と"チームワーク"、"ユーモア"と"創造力"を大切にしています。
私たちは、インターネットテクノロジーを駆使し、人々に感動と夢を伝える集団でありたいと思っています。
私たちの考えに少しでもピンと来るものがあれば、ぜひエントリーしてください。
デジタルサーカスで活躍中の外国籍エンジニアに聞いてみました!
日本で就職をしようと思ったきっかけはありますか?
大学生の時、専攻は光ファイバーでした。当時ロシアでは光ファイバーの技術といえば日本は世界一という認識が強かったです。 そのため、光ファイバーについて学びながら日本にも興味を持つようになりました。
結局、やはり日本に住みたい、日本で仕事をしたいという気持ちが強くなり、日本で就職することにしました。
就職活動の方法を教えてください。(コミュニティや紹介会社など)
方法はいくつかあります。 まずはハローワーク、転職用のサイト(リクナビ、DODAなど)などの紹介会社です。 あと、もし日本語学校を通う予定がある方は、先生のご意見を必ず聞いたほうが良いと思います。 そして、友達と知り合いの紹介も仕事を探す良い方法です。
デジタルサーカスへ入社した経緯は?
デジタルサーカスには友達が働いていたので、その方から色々聞きました。 そのあと、デジタルサーカスのホームページを確認してから、やはり良さそうな会社と思って応募しました。
日本企業へ就職して、生活場所が日本に変わったことで、何か困ったこと、大変だったことはありましたか?
自私にとってはやはり日本語が難しいです。 日常会話で使う日本語と職場で使う言葉や用語などが違いますので、慣れるまで時間がかかります。 あと、ロシア人と違い、日本人は本音の気持ちを直接に言わないことが多いと思います。だから空気を読むスキルも大事です。
入社から現在までの経歴を教えてください。
私はITの仕事の経験がありませんでしたので、最初は簡単なことから色々勉強しました。 同時に、システムに慣れるために簡単なテストの作業をやりました。 未経験者として、プログラミングは難しかったですが、数ヶ月がたってから一部のプログラミングが必要な作業も少しできるようになりました。
今後はどのようなキャリアをつくっていきたいですか?
入社してからまだ7ヶ月と日が浅いので、積極的に対応ができる仕事をやりながら勉強を続けたいです。 ゆくゆくは他の方にWEB開発を教えることができるようにプロの開発者になりたいです。
デジタルサーカスの良いところはどこだと思いますか?
仕事がとてもやりやすい環境です。 あと、勤務時間をある程度自由に選ぶことができます。 そして、社内のメンバーは優しいので、何を聞いても詳しく説明してくれます。
会社からどのようなサポートがあると嬉しいですか?
デジタルサーカスは仕事がとてもやりやすい環境ですから、私が今のところ困ることはないです。 ただし、日本に来たばかりの外国人に関して、何か簡単な新入社員向けの勉強コース(日本の会社の特徴、仕事のやり方の基本、Drupalの基本勉強など)とメンターのような担当者がいれば外国人の新入社員にとっていいと思います。
言葉の壁をどのように克服していますか?
幸いなことに、会社の方は私が外国人であることをよく理解していますので、分かりやすい日本語で説明してくれます。 これは本当にありがたいです。 あと、基本的に仕事をやる時、ブラウザーで翻訳ツールを使います。
入社前と入社後に何かギャップは感じたことはありましたか?
ありました。ITの未経験ですので、用語に慣れるだけ時間がかかりました。 教育のバックグラウンドはあまり優れていませんので、たくさん勉強をしないといけないことがよく分かりました。
デジタルサーカスへの就職を検討している外国籍の方へメッセージをお願いします。
デジタルサーカスの方はみんな優しいですから、迷わずにぜひ積極的に応募してください。
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募集要項
対象者
海外/国内でエンジニアとしてご活躍の外国籍の方
- Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
- PHP 実務1年以上
職種
オープンソースCMS『Drupal』を使用したWeb開発エンジニア
主な業務例
- 要件定義: クライアントの要件を整理しゴールを共有します。多くの場合ワイヤフレームなどの資料を作成します。同時に、チケット管理システム(Redmine)にチケットを登録します。
- 設計: 要件に対してDrupalでそれをどう実現するかを決定し、開発者にそれが伝わる様にドキュメント化します。必要に応じてチケットを半日〜1日で実装完了する規模に分割します。
- 開発: チケット単位で開発を進めます。開発は各自のPCで進め、完了したらGitにソースコードをプッシュします。
- コードレビュー: 開発担当以外の開発者がソースコードをレビューします。
- テスト: 正しく実装ができているか、テストを行います。
- リリース: 一定の単位でまとめて本番環境に成果物をリリースします。
開発の中には、Drupalの管理画面からの設定で済むもの、テーマ開発として主にHTMLやCSS、JavaScriptを対象とするもの、PHPのモジュールとして実装するものがあります。
雇用形態
正社員(期間の定めなし)
勤務時間
9:00〜18:00 or 10:00〜19:00(各自で調整)※実働8時間
給与(年俸)
400〜800万円
※内訳(基本給+定額残業代+賞与)
※社会保険制度(健康(組合)/厚生/雇用/労災)通勤交通費手当
実費支給
賞与
10月(年度末業績賞与)
給与改定
11月
残業
0〜30時間(平均)
休日
完全週休二日制
祝日
有給休暇(夏休み、長期休暇可)
年末年始休暇試用期間
6ヶ月(条件は本採用時と同様)
利用している技術/ツール等
- PHP
- GitLab
- Ansible
- Google Workspace
- AWS
- PHPStorm
- GitLab CI/CD
- Dropbox
- Drupal
- Docker
- Redmine
- CrowdStrike Falcon
- Slack
- AdobeCC
福利厚生/制度
- リモートワーク制度
- MacBookアップグレード制度
- 近隣引越支援制度
- 長期休暇取得支援制度(サバティカル休暇)
- Drupalcon参加制度
- 社外コミュニティ活動支援制度
- チーム懇親制度
- リファラル採用制度
- 書籍購入支援制度
- 資格取得支援制度
各制度の詳しい内容については福利厚生/特典のページをご覧ください。
その他
- All Hands Meeting
- Scrum Meeting
- 1on1
など、社内メンバーとのコミュニケーションの場を大切にしています。
問い合わせ
デジタルサーカス採用担当
recruit@dgcircus.comエントリーに関するお問い合わせ、ご質問はお気軽にこちらのアドレスまでお送りください。
選考フロー
- STEP1
書類選考
履歴書+職務経歴書の内容が明記されたもの
実績審査
詳細は下部をご参照ください - STEP2人事面接
- STEP3二次面接(CEOorCTO)
- STEP4最終選考(成果発表&最終面接)
・事前に課題を送付
・成果発表終了後、CEO/CTOが最終面接を実施いたします。 - 内定
■ご提示いただけるソースコードをお持ちの方
ご自身で書いたソースコード(一定規模のアルゴリズムを含むプログラム)をご提示いただきますようお願いいたします。
GitHub上のリポジトリ指定及び解説でもOKです。
■公開可能なソースコードをお持ちでない方
以下どちらかを受けていただき、回答をご提示いただければ、実績として審査させていただきます。
期日の指定などはございませんので、ぜひご検討いただければと思います。
・競技プログラミングコンテストサイト「AtCoder」、AtCoder Beginner ContestのAまたはB問題
・スキルチェックサービス「Paiza」、スキルチェックテスト Sランク問題
■上記2点ともご提示が難しい場合
以下の中からいずれかを選んでご提示いただきますようお願いいたします。
・ご自身で作成された営業資料、マネジメント資料、テスト仕様書
・IPAネットワーク/データベーススペシャリストの資格
・Blog/書籍/SNSなどでの技術アウトプット
・勉強会/カンファレンスでの発表資料
・これまでに担当した開発におけるご自身のアピールポイント及び開発時に利用したツール、フレームワーク、その他知識の説明など
※審査のためにご提示いただいたソースコード及びその他資料につきましては、選考にのみ利用させていただきます。
勤務地の所在地
東京都港区南青山3-5-10